{"id":5320,"date":"2019-12-16T16:45:41","date_gmt":"2019-12-16T15:45:41","guid":{"rendered":"http:\/\/content.profilmedecin.fr\/?p=5320"},"modified":"2019-12-19T13:29:29","modified_gmt":"2019-12-19T12:29:29","slug":"des-centres-hospitaliers-innovent-pour-leur-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profilmedecin.fr\/contenu\/des-centres-hospitaliers-innovent-pour-leur-personnel\/","title":{"rendered":"Des centres hospitaliers innovent pour leur personnel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quelles initiatives sont mises en place pour fid\u00e9liser les m\u00e9decins et, plus globalement, les soignants ? Focus sur deux exemples concrets.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La direction des affaires m\u00e9dicales du <strong>CHU de N\u00eemes<\/strong> a \u00e9labor\u00e9 une <strong>politique d\u2019accueil et de fid\u00e9lisation des m\u00e9decins<\/strong> \u00ab <em>n\u00e9cessaire en cette p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019h\u00f4pital public est confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie m\u00e9dicale<\/em>, explique <strong>C\u00e9cile Aubert<\/strong>, directrice des affaires m\u00e9dicales. <em>Nous avons voulu activer des leviers li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/em> \u00bb D\u00e8s lors que des m\u00e9decins sont recrut\u00e9s dans un objectif de p\u00e9rennisation, ils sont re\u00e7us par la direction des affaires m\u00e9dicales. \u00ab <em>Le premier rendez-vous consiste \u00e0 les accueillir formellement<\/em>, souligne C\u00e9cile Aubert. <em>Nous leur expliquons le fonctionnement des RH, la mani\u00e8re dont nous allons g\u00e9rer leur \u00e9volution de carri\u00e8re, leur acc\u00e8s \u00e0 la formation et nous leur donnons une projection de leur nomination au poste de praticien hospitalier.<\/em> \u00bb Au deuxi\u00e8me rendez-vous, au cours duquel ils signent leur contrat, les m\u00e9decins se voient remettre leur blouse et leur carte professionnelle du CHU. Ils sont ensuite invit\u00e9s \u00e0 la commission des effectifs qui consiste en un accueil par leur pair. \u00ab <em>Un repr\u00e9sentant m\u00e9dical de chaque p\u00f4le est pr\u00e9sent<\/em>, fait savoir C\u00e9cile Aubert<em>. A cette occasion, les nouveaux venus se pr\u00e9sentent officiellement \u00e0 la communaut\u00e9 m\u00e9dicale, expliquent leur formation, leur parcours, leur projet hospitalier et de recherche<\/em>. \u00bb Deux <strong>rencontres informelles<\/strong> sont \u00e9galement organis\u00e9es : le pot des arriv\u00e9es o\u00f9 sont convi\u00e9s tous les nouveaux m\u00e9decins et le repas des PH en pr\u00e9sence notamment du directeur g\u00e9n\u00e9ral du CHU et du pr\u00e9sident de la Commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement. <strong>La direction des affaires m\u00e9dicales accompagne \u00e9galement les m\u00e9decins engag\u00e9s dans une carri\u00e8re universitaire dans leur mobilit\u00e9<\/strong> en leur accordant, sur dossier, une bourse. En outre, le CHU a mis en place une <strong>cellule de r\u00e9gulation des conflits<\/strong> et participe activement \u00e0 la d\u00e9tection de situations \u00e0 risque en lien avec la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 du <strong>CH de Roubaix<\/strong>, ce sont les soignants et le personnel administratif, hors m\u00e9decin et hors cadre, qui sont mis \u00e0 l\u2019honneur \u00ab car ils ne le sont jamais \u00bb, soutient <strong>Sabine Lecoeur<\/strong>, directrice de la communication interne et externe. Et de poursuivre : \u00ab <em>En 2016, nous avons mis en place une journ\u00e9e pour les nouveaux arrivants, et rapidement, nous nous sommes interrog\u00e9s sur les agents \u00ab\u00a0plus anciens\u00a0\u00bb, ayant au moins dix ans d\u2019anciennet\u00e9, qui ne b\u00e9n\u00e9ficiaient pas de cet accueil.<\/em> \u00bb Les services de communication interne et des ressources humaines ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 une action \u00e0 leur encontre, et c\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9e l\u2019initiative \u00ab <strong>Les Experts \u00e0 la Une<\/strong> \u00bb. \u00ab <em>Notre objectif est de valoriser les parcours, l\u2019exp\u00e9rience et les savoir-faire au sein de l\u2019institution, de renforcer le sentiment d\u2019appartenance, de rappeler certaines bonnes pratiques et devoirs et aussi mettre en avant le r\u00f4le d\u2019ambassadeur des \u00ab\u00a0anciens\u00a0\u00bb aupr\u00e8s des nouveaux arrivants<\/em> \u00bb, rapporte Sabine Lecoeur. Pour le moment, <strong>trois \u00e9ditions ont eu lieu, regroupant environ 70 personnes \u00e0 chaque session<\/strong>. Cette journ\u00e9e, obligatoire car consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de formation, d\u00e9bute par un mot d\u2019accueil du directeur ou le DRH, puis un diaporama des principaux \u00e9v\u00e9nements historiques de l\u2019h\u00f4pital. En amont de cette journ\u00e9e, les organisateurs demandent \u00e0 chacun des services des personnes invit\u00e9es de <strong>r\u00e9aliser une vid\u00e9o<\/strong> d\u2019hommage. \u00ab <em>La diffusion de ces vid\u00e9os repr\u00e9sente le moment phare de la journ\u00e9e et suscite beaucoup d\u2019\u00e9motions<\/em>, se f\u00e9licite Sabine Lecoeur. <em>Cela renforce le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une \u00e9quipe.<\/em> \u00bb Des ateliers interactifs notamment sur la transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle sont ensuite organis\u00e9s, suivis d\u2019un d\u00e9jeuner. \u00ab <em>Nous sommes aux petits soins pour nos agents<\/em>, poursuit la directrice de la communication. <em>Ils n\u2019en ont pas l\u2019habitude et g\u00e9n\u00e9ralement ils repartent en ayant l\u2019impression que nous les avons valoris\u00e9s. Nos id\u00e9es pour cette journ\u00e9e sont simples, mais elles font du bien.<\/em> \u00bb<strong> Une r\u00e9flexion est en cours pour savoir si un dispositif similaire pourrait \u00eatre mis en place pour les m\u00e9decins.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quelles initiatives sont mises en place pour fid\u00e9liser les m\u00e9decins et, plus globalement, les soignants ? 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