Offre n°140536524/09/2021

--GENERALISTE EXP SSR++ TP ou partiel-31 URGENT SSR/ULSD H/F -CH MARNE 31— H/F

Cabinet de recrutement FJ-OUTREMED

Offre n°140536524/09/2021
Mode d'exercice
Salarié
Type d'offre
CDD / Remplacement
Temps de travail
Temps plein
Localisation
Marne
Spécialité(s)
Médecin généraliste

L'établissement / L'entreprise

Vous avez le projet d'effectuer un remplacement ou de vous engager sur un long terme : France Entière, Corse, Outre Mer ponctuellement selon demandes…

FJ-OUTREMED est un CABINET DE RECRUTEMENTS spécialisé dans le domaine de la Santé (CDD, VACATIONS, CDI) : Mail outremed@outremed.fr

Il accompagne les Etablissements de Santé dans leurs recherches (Gratuites) pour favoriser leurs recrutements :
par la réalisation d’Etudes de profils adaptés à chaque poste concerné.

Nous analyserons votre parcours ensemble afin que votre projet professionnel et de vie soient en concordance idéale sur le ou les postes sollicités un encadrement et suivi régulier vous seront proposés tout au long de votre parcours de recrutement et d’intégration pour de faciliter votre démarche au sein de votre nouveau poste.

Contactez notre équipe : Madame JOUBERT directement PAR MAIL A outremed@outremed.fr ou contactez le 02 47 46 35 35 cependant il est essentiel qu’un CV à jour me parvienne avant tout, je vous en remercie au plaisir de votre contact.

Madame Frédérique JOUBERT

Contactez notre équipe : Madame JOUBERT directement au 02 47 46 35 35

Le poste

- Nous recherchons pour le compte de notre client un CH de 160 lits GENERALISTE d’expérience SSR ++et ULSD pour services composé de :
-30lits/ par service maximum actuellement 15 lits SSR collaboration projetée avec deux autres confrères
- Profil : -justifier d’une inscription à l’ordre des médecins en France avec expérience prof souhaitée
-Justifier niveau B2 oral et écrit de la langue Française
-Eligibilité à la prime d’exercice territoriale en cas d’activité partagée avec un autre établissement public de santé, par ex. le CHU de Reims (article D.6152- 417 du code de la santé publique) : max 2 demi-journées par semaine pour un praticien à temps plein, soit 450 € brut mensuels ;
-Rémunération de la participation à la continuité des soins en sus du traitement de base, sur le fondement d’astreintes opérationnelles forfaitisées.  Droits à congés : 25 congés annuels + 19 jours de RTT  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 8 jours/an pour un exercice à temps plein et de 5 jours/an pour un temps partiel ; o En tant que « clinicien hospitalier » : contrat conclu pour une période maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse. La durée des contrats conclus successivement ne peut excéder six ans :
-Période d’essai : minimum deux mois ;  Rémunération proposée : négociable en fonction du profil du praticien sur la base minimale du 4e échelon de la grille de praticien hospitalier (5 280,46 € brut mensuels) pour la part fixe. Montant de l’éventuelle part variable à définir en fonction des objectifs à fixer pour le praticien ;  Continuité des soins et éventuel exercice territorial inclus dans la rémunération de la part fixe du traitement.  Droits à congés : 25 congés annuels  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 15 jours/an pour un exercice à temps plein, proratisé sur cette base pour un temps partiel ; Qualité professionnelles attendues : - Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un fonctionnement institutionnel ; - Assurer de bonnes relations avec la médecine libérale du secteur et les partenaires des filières en amont de la prise en charge en SSR et en USLD ; - Le cas échéant, en tant que chef de pôle, capacité de management d’une équipe médicale, atteinte et maintien d’un niveau d’activité et de qualité des soins élevé, définition des orientations médicales du service, participation aux réflexions territoriales sur les filières de prise en charge impliquant les services de SSR ; - Capacité d’adaptation à la population accueillie et aux contraintes d’organisation ; - Rigueur dans la traçabilité des informations médicales et maîtrise du dossier de soins informatisé ; - Capacité d’écoute et de réactivité aux demandes du public accueilli
Modalités pratiques d’exercice :
- Temps de travail : Activité souhaitée sur site d’au moins 8 demi-journées par semaine avec une présence par journée complète uniquement, hors samedi matin, sur une amplitude horaire minimum de 08h30 à 17h30 ; o Possibilité de réaliser des périodes de temps de travail additionnel sur la base du volontariat et des besoins du service ;
* Logistique :
* pas de logement prévu par la structure.
*Transports : prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun (ligne ferroviaire SNCF-TER REIMS-FISMES : 3 à 4 horaires d’aller-retour possibles par jour, trajet de 28 min.) ou de service public de location de vélo ; ou éligibilité au « forfait mobilité durable » en cas de covoiturage ou de trajet en vélo personnel
Si vous envisagez de vous installer dans l'est de la France et trouver un poste vous installez en famille
transmettez nous votre CV au cabinet recrutement par mail à : outremed@outremed.fr

Astreintes
oui

Le profil

- Nous recherchons pour le compte de notre client un CH de 160 lits GENERALISTE d’expérience SSR ++et ULSD pour services composé de :
-30lits/ par service maximum actuellement 15 lits SSR collaboration projetée avec deux autres confrères
- Profil : -justifier d’une inscription à l’ordre des médecins en France avec expérience prof souhaitée
-Justifier niveau B2 oral et écrit de la langue Française
-Eligibilité à la prime d’exercice territoriale en cas d’activité partagée avec un autre établissement public de santé, par ex. le CHU de Reims (article D.6152- 417 du code de la santé publique) : max 2 demi-journées par semaine pour un praticien à temps plein, soit 450 € brut mensuels ;
-Rémunération de la participation à la continuité des soins en sus du traitement de base, sur le fondement d’astreintes opérationnelles forfaitisées.  Droits à congés : 25 congés annuels + 19 jours de RTT  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 8 jours/an pour un exercice à temps plein et de 5 jours/an pour un temps partiel ; o En tant que « clinicien hospitalier » : contrat conclu pour une période maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse. La durée des contrats conclus successivement ne peut excéder six ans :
-Période d’essai : minimum deux mois ;  Rémunération proposée : négociable en fonction du profil du praticien sur la base minimale du 4e échelon de la grille de praticien hospitalier (5 280,46 € brut mensuels) pour la part fixe. Montant de l’éventuelle part variable à définir en fonction des objectifs à fixer pour le praticien ;  Continuité des soins et éventuel exercice territorial inclus dans la rémunération de la part fixe du traitement.  Droits à congés : 25 congés annuels  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 15 jours/an pour un exercice à temps plein, proratisé sur cette base pour un temps partiel ; Qualité professionnelles attendues : - Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un fonctionnement institutionnel ; - Assurer de bonnes relations avec la médecine libérale du secteur et les partenaires des filières en amont de la prise en charge en SSR et en USLD ; - Le cas échéant, en tant que chef de pôle, capacité de management d’une équipe médicale, atteinte et maintien d’un niveau d’activité et de qualité des soins élevé, définition des orientations médicales du service, participation aux réflexions territoriales sur les filières de prise en charge impliquant les services de SSR ; - Capacité d’adaptation à la population accueillie et aux contraintes d’organisation ; - Rigueur dans la traçabilité des informations médicales et maîtrise du dossier de soins informatisé ; - Capacité d’écoute et de réactivité aux demandes du public accueilli
Modalités pratiques d’exercice :
- Temps de travail : Activité souhaitée sur site d’au moins 8 demi-journées par semaine avec une présence par journée complète uniquement, hors samedi matin, sur une amplitude horaire minimum de 08h30 à 17h30 ; o Possibilité de réaliser des périodes de temps de travail additionnel sur la base du volontariat et des besoins du service ;
* Logistique :
* pas de logement prévu par la structure.
*Transports : prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun (ligne ferroviaire SNCF-TER REIMS-FISMES : 3 à 4 horaires d’aller-retour possibles par jour, trajet de 28 min.) ou de service public de location de vélo ; ou éligibilité au « forfait mobilité durable » en cas de covoiturage ou de trajet en vélo personnel
Si vous envisagez de vous installer dans l'est de la France et trouver un poste vous installez en famille
transmettez nous votre CV au cabinet recrutement par mail à : outremed@outremed.fr

Niveau d'expérience
Indifférent
Diplôme(s) requis
DES médecine générale

A noter

- Nous recherchons pour le compte de notre client un CH de 160 lits GENERALISTE d’expérience SSR ++et ULSD pour services composé de :
-30lits/ par service maximum actuellement 15 lits SSR collaboration projetée avec deux autres confrères
- Profil : -justifier d’une inscription à l’ordre des médecins en France avec expérience prof souhaitée
-Justifier niveau B2 oral et écrit de la langue Française
-Eligibilité à la prime d’exercice territoriale en cas d’activité partagée avec un autre établissement public de santé, par ex. le CHU de Reims (article D.6152- 417 du code de la santé publique) : max 2 demi-journées par semaine pour un praticien à temps plein, soit 450 € brut mensuels ;
-Rémunération de la participation à la continuité des soins en sus du traitement de base, sur le fondement d’astreintes opérationnelles forfaitisées.  Droits à congés : 25 congés annuels + 19 jours de RTT  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 8 jours/an pour un exercice à temps plein et de 5 jours/an pour un temps partiel ; o En tant que « clinicien hospitalier » : contrat conclu pour une période maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse. La durée des contrats conclus successivement ne peut excéder six ans :
-Période d’essai : minimum deux mois ;  Rémunération proposée : négociable en fonction du profil du praticien sur la base minimale du 4e échelon de la grille de praticien hospitalier (5 280,46 € brut mensuels) pour la part fixe. Montant de l’éventuelle part variable à définir en fonction des objectifs à fixer pour le praticien ;  Continuité des soins et éventuel exercice territorial inclus dans la rémunération de la part fixe du traitement.  Droits à congés : 25 congés annuels  Formation : droit aux congés de formation à hauteur de 15 jours/an pour un exercice à temps plein, proratisé sur cette base pour un temps partiel ; Qualité professionnelles attendues : - Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un fonctionnement institutionnel ; - Assurer de bonnes relations avec la médecine libérale du secteur et les partenaires des filières en amont de la prise en charge en SSR et en USLD ; - Le cas échéant, en tant que chef de pôle, capacité de management d’une équipe médicale, atteinte et maintien d’un niveau d’activité et de qualité des soins élevé, définition des orientations médicales du service, participation aux réflexions territoriales sur les filières de prise en charge impliquant les services de SSR ; - Capacité d’adaptation à la population accueillie et aux contraintes d’organisation ; - Rigueur dans la traçabilité des informations médicales et maîtrise du dossier de soins informatisé ; - Capacité d’écoute et de réactivité aux demandes du public accueilli
Modalités pratiques d’exercice :
- Temps de travail : Activité souhaitée sur site d’au moins 8 demi-journées par semaine avec une présence par journée complète uniquement, hors samedi matin, sur une amplitude horaire minimum de 08h30 à 17h30 ; o Possibilité de réaliser des périodes de temps de travail additionnel sur la base du volontariat et des besoins du service ;
* Logistique :
* pas de logement prévu par la structure.
*Transports : prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun (ligne ferroviaire SNCF-TER REIMS-FISMES : 3 à 4 horaires d’aller-retour possibles par jour, trajet de 28 min.) ou de service public de location de vélo ; ou éligibilité au « forfait mobilité durable » en cas de covoiturage ou de trajet en vélo personnel
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