Médecin Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) ou Professionnel (SPP) : statut, cumul d’activité et indemnités

Vous êtes médecin et souhaitez diversifier votre pratique ? Intégrer le Service de Santé et de Secours Médicial (SSSM) au sein d’un Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) peut être le bon moyen de vous rapprocher d’une médecine d’urgence de terrain ou de répondre à une quête de sens.

Deux voies d’accès principales coexistent : l’engagement comme Médecin Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) ou le recrutement comme Médecin Sapeur-Pompier Professionnel (SPP).

Statut, compatibilité avec une activité principale, niveau d’indemnisation : on fait le point sur ce qu’il faut savoir avant de vous orienter.

SPV ou SPP : deux logiques d’exercice distinctes

Le choix entre statut volontaire ou professionnel dépend essentiellement de la place que vous souhaitez accorder à cette activité dans votre carrière médicale.

Le Médecin Sapeur-Pompier Volontaire (SPV)

Il s’agit d’un engagement citoyen qui s’effectue en parallèle d’une activité médicale principale (libérale, hospitalière ou salariée). Le médecin SPV n’est pas un salarié du SDIS : il signe un engagement de 5 ans renouvelable.

Sa mission principale consiste à assurer le soutien sanitaire des interventions de secours, la prise en charge des urgences préhospitalières aux côtés des équipes de sapeurs-pompiers, ainsi que le suivi de la santé au travail des agents du SDIS.

Quelles sont les conditions d’accès ?

• Être titulaire du diplôme et inscrit(e) à votre ordre professionnel ;
• Être de nationalité française ou ressortissant(e) de l’Union européenne ;
• Jouir de vos droits civiques et avoir un casier judiciaire vierge ;
• Être apte médicalement à l’engagement ;
• Adhérer à la Charte du sapeur-pompier volontaire.

À noter : Les étudiants en médecine peuvent s’engager dès la 4ème année, au grade de médecin aspirant.

Le Médecin Sapeur-Pompier Professionnel (SPP)

Le médecin SPP est un fonctionnaire territorial appartenant au cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels (Catégorie A+). Recruté sur titre ou par concours, il exerce à temps complet ou à temps non complet au sein de la direction du SDIS.

Quelles sont les missions du SPP ?

• Secourir les victimes lors d’interventions (accidents, incendies, catastrophes…), évaluer la gravité des blessures et orienter les patients
• Apporter un renfort médical de proximité aux secours déjà engagés
• Réaliser le suivi médical des sapeurs-pompiers (visite d’aptitude, prévention…)
• Former et encadrer les équipes de secours

Une fois recruté, le médecin suit un parcours de formation adapté dispensé par le SDIS et l’École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). Ce cursus aborde la santé opérationnelle, la médecine de catastrophe, la lecture de carte et le fonctionnement de la chaîne de commandement des secours.

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Le cumul d’activité : comment articuler son engagement avec son cabinet ou son poste hospitalier ?

Devenir médecin sapeur-pompier volontaire est tout à fait compatible avec une activité libérale ou salariée.

• Médecin libéral (généraliste ou spécialiste) : Le cumul s’effectue sans contrainte administrative majeure. Le médecin organise son planning de gardes et d’astreintes au SDIS selon ses disponibilités de cabinet ou de régulation.
• Médecin hospitalier (PH, contractuel, interne) : Le statut de SPV constitue une dérogation légale aux règles de cumul d’activités dans la fonction publique hospitalière. Une simple demande d’autorisation de cumul doit être adressée à la Direction des Affaires Médicales (DAM) de l’établissement. Elle est accordée de droit sous réserve de ne pas porter atteinte à la continuité du service hospitalier.
• Médecin salarié (Santé au travail, EHPAD, clinique) : Des conventions de disponibilité peuvent être signées entre l’employeur et le SDIS pour permettre au médecin de se libérer sur son temps de travail lors d’interventions majeures ou de formations.

Médecin sapeur-pompier : indemnités, rémunérations et fiscalités

Les indemnités du Médecin Sapeur-Pompier Volontaire

Le médecin SPV ne perçoit pas un salaire mais des indemnités pour les missions de garde, d’astreinte, de consultation d’aptitude et de formation.

• Exonération fiscale et sociale : Les indemnités horaires des SPV ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu et sont exemptées de cotisations sociales.
• Montants variables selon le grade : Les taux horaires sont fixés par arrêté national et revalorisés régulièrement. Ils évoluent selon le grade du médecin (Capitaine, Commandant, Lieutenant-Colonel, Colonel). L’indemnité horaire moyenne varie généralement entre 25 € et 35 € de l’heure selon la nature de la vacation (garde effective, astreinte ou intervention).

La rémunération du Médecin Sapeur-Pompier Professionnel

En tant que fonctionnaire territorial, le médecin SPP perçoit un traitement calculé selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT), auquel s’ajoutent :

• Le Régime Indemnitaire (RIFSEEP / IFSE) tenant compte de l’expérience et des responsabilités.
• L’Indemnité de Feu et de Technicité.
• La prise en compte des gardes et astreintes médicales.

Le traitement brut mensuel de début de carrière pour un médecin SPP (grade de Capitaine) débute généralement autour de 3 200 € brut hors primes, et peut dépasser 7 000 € brut mensuel en fin de carrière au grade de Colonel.

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