MEDECIN DU TRAVAIL / MEDECIN DE PREVENTION H/F

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

• Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l’examen périodique ou sur demande ;
• Déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ;
• Fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques ;
• Informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Surveillance de l’ensemble du personnel. Veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques

• Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
• Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
• Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens / examens, recueil d’information, travail de synthèse, restitution) ;
• Évaluer l'aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents) ;
• Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
• Orienter vers les structures compétentes ;
• Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
• Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
• Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
• Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.

2. Conseil en matière de santé et de conditions de travail

• Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
• Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
• Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services.

3. ACTIVITES SPECIFIQUES

• Participation, avec rôle consultatif, au comité d’hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et présentation d’un bilan annuel ;
• Participation à la Commission de Santé au travail (1 réunion par trimestre) ainsi qu’au COPIL FIPHFP
• Liaison avec les organismes propres à la fonction publique : comité médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration, etc.), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle, etc.) en lien avec la DRH.