Médecin du travail — H/F

Le Département de Loire-Atlantique recrute un/une Médecin du travail (H/F).

Au sein d’un pôle médecine préventive comprenant trois médecins du travail, 2 infirmièr.es en santé au travail, 2 secrétaires médicales, 1 renfort administratif sur la dématérialisation des dossiers médicaux, et au sein d’un service constitué de professionnels spécialisés dans la prévention des risques professionnels, le handicap et l’accompagnement social du personnel avec des relais en délégations, vous devez :
- Informer et conseiller le personnel et l’employeur en matière de santé et conditions de vie
au travail.
- Participer à la surveillance médicale du personnel de la collectivité (5000 agent.es) et des
agent.es mis à disposition auprès d’Inovalys et de la MDPH.

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :

✓ Surveillance médicale du personnel

- Assurer des visites médicales périodiques, des surveillances médicales particulières, les visites à la demande de l’agent ou de l’employeur. Le suivi s’effectue sur le logiciel Kenora.
Plus de 3000 visites ont été réalisées en 2023.
- Assurer les prestations de tiers temps ou actions sur le milieu professionnel visant à l’amélioration des conditions de travail dans les services, l’adaptation des postes à la physiologie humaine, la protection des agents contre les nuisances et risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel. Effectuer dans ce cadre des études de postes de travail.
Plus de 100 métiers sont concernés dont 20 font l’objet d’un suivi médical renforcé.
- Suivre les dossiers des agents soumis au conseil médical formation plénière et restreinte.

✓ Actions transversales

- Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels avec les autres professionnels du service conditions de travail (relais handicap, assistant.e de prévention, assistantes sociales et les acteurs et/ou leviers externes : cellule d’écoute psychologique, médiation, accompagnement d’équipes en crise ou en tension)
- Participer aux réunions de concertation sur les situations individuelles ou collectives de travail avec les services de la Direction ressources humaines, ainsi qu’aux réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail et ses groupes de travail thématiques.